Proces rekrutacji pracowników na podstawie zgłoszenia pracodawcy.
- Zdiagnozowanie potrzeb kadrowych Klienta na podstawie przeprowadzonego z nim wywiadu telefonicznego, rozmowy lub kwestionariusza znajdującego się na naszej stronie w tym m.in.:
- Kwalifikacje i umiejętności Kandydata
- Posiadane uprawnienia przez Kandydata
- Kompetencje interpersonalne Kandydata
- Predyspozycje zawodowe Kandydata
- Poziom znajomości języka polskiego
- Wpłata przez Pracodawcę kaucji zwrotnej, wówczas następuje proces poszukiwania Kandydata do pracy. Kaucja zwracana jest w momencie rozwiązania umowy współpracy.
- Stworzenie profilu Kandydata na podstawie zebranych informacji od Pracodawcy
- Weryfikacja bazy Kandydatów i ich selekcja oraz wybór potencjalnych Kandydatów odpowiadających zamówieniu Klienta. Baza Kandydatów powstaje w naszej Agencji na podstawie:
- Przesłanych przez Kandydatów aplikacji
- Ogłoszeń na portalach pracy www.ok.ru, www.vk.com, www.work.ua, www.robota.ua, www.praca.pl, www.infopraca.pl, www.monsterpolska.pl, www.jobs.pl, www.pracuj.pl, www.gazeta.praca.pl oraz Facebooku
- Zgłoszeń Kandydatów u naszych Konsultantów na Ukrainie
- Rozmowa telefoniczna/Skype z Kandydatami przeprowadzana przez naszych Konsultantów
- Przedstawienie propozycji Kandydatów Pracodawcy
- Zatrudnienie Kandydata (Pracodawca)
- Przeprowadzenie badań lekarskich
- Szkolenie BHP
- Zebranie niezbędnej dokumentacji kadrowej
Więcej o rekrutacji Kandydatów i procesie zatrudniania cudzoziemców znajdą Państwo w zakładce Dla Kandydata – Rekrutacja