Proces rekrutacji pracowników na podstawie zgłoszenia pracodawcy.

  • Zdiagnozowanie potrzeb kadrowych Klienta na podstawie przeprowadzonego z nim wywiadu telefonicznego, rozmowy lub kwestionariusza znajdującego się na naszej stronie w tym m.in.:
    • Kwalifikacje i umiejętności Kandydata
    • Posiadane uprawnienia przez Kandydata
    • Kompetencje interpersonalne Kandydata
    • Predyspozycje zawodowe Kandydata
    • Poziom znajomości języka polskiego
  • Wpłata przez Pracodawcę kaucji zwrotnej, wówczas następuje proces poszukiwania Kandydata do pracy. Kaucja zwracana jest w momencie rozwiązania umowy współpracy.
  • Stworzenie profilu Kandydata na podstawie zebranych informacji od Pracodawcy
  • Weryfikacja bazy Kandydatów i ich selekcja oraz wybór potencjalnych Kandydatów odpowiadających zamówieniu Klienta. Baza Kandydatów powstaje w naszej Agencji na podstawie:
    • Przesłanych przez Kandydatów aplikacji
    • Ogłoszeń na portalach pracy www.ok.ru, www.vk.com, www.work.ua, www.robota.ua, www.praca.pl, www.infopraca.pl, www.monsterpolska.pl, www.jobs.pl, www.pracuj.pl, www.gazeta.praca.pl oraz Facebooku
    • Zgłoszeń Kandydatów u naszych Konsultantów na Ukrainie
  • Rozmowa telefoniczna/Skype z Kandydatami przeprowadzana przez naszych Konsultantów
  • Przedstawienie propozycji Kandydatów Pracodawcy
  • Zatrudnienie Kandydata (Pracodawca)
    • Przeprowadzenie badań lekarskich
    • Szkolenie BHP
    • Zebranie niezbędnej dokumentacji kadrowej

Więcej o rekrutacji Kandydatów i procesie zatrudniania cudzoziemców znajdą Państwo w zakładce Dla Kandydata – Rekrutacja