Podmiot (pracodawca), który zamierza powierzyć wykonywanie pracy pracownikowi z Ukrainy musi w pierwszej kolejności złożyć wniosek (formularz) o wydanie zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca w Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim w Poznaniu. Na podstawie złożonego wniosku Podmiot musi uzyskać decyzje od wojewody o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy (test rynku pracy) lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. (w tym celu należy zgłosić ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec).
Decyzja wydawana jest w ciągu:
- 14 dni w przypadku braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych
- do 21 dni w przypadku przeprowadzania rekrutacji na podstawie złożonej oferty przez pracodawcę
Test rynku pracy nie jest wymagany w następujących przypadkach:
- wykonywana praca jest na liście zawodów deficytowych (zamieszczane w rozporządzeniu wojewody)
- pracodawca chce przedłużyć zezwolenie na pracę dla już zatrudnionego cudzoziemca na tym samy stanowisku
- wykonywana praca jako pomoc domowa dla osób fizycznych w gospodarstwie domowym lub praca pielęgniarsko-opiekuńcza
- obywatele wykonujący pracę w Polsce przez minimum 3 miesiące na podstawie Oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi – wówczas pracodawca może wystąpić o zezwolenie na pracę dla tego cudzoziemca
- inne
Wniosek o zezwolenie na pracę tutaj
Więcej informacji na temat zezwoleń na pracę tutaj